未签合同未买社保临时解雇，只有聊天记录和支付宝转账记录，能否申请劳动仲裁
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析及建议：
法律分析：
- 劳动关系认定：
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即使没有签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要存在实际用工关系，双方之间即构成劳动关系。您提供的聊天记录和工资转账记录可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
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解除劳动关系的合法性：
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《劳动合同法》规定，用人单位单方面解除劳动合同需要符合法定条件，并且必须依法进行。没有签订劳动合同、未购买社保、未提前通知即临时解雇，这些行为都违反了法律规定。
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证据的效力：
- 聊天记录和支付宝转账记录作为电子证据，在法律上是有效的。只要能够证明聊天记录的真实性（例如，通过技术手段证明聊天记录未被篡改），以及支付宝转账记录与您之间存在关联，这些证据就可以作为劳动仲裁的依据。
解决方案与建议：
- 申请劳动仲裁：
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您可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。您可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及未购买社保期间应缴纳的社保费用。
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收集和整理证据：
- 保存好所有与用人单位沟通的聊天记录，包括语音、文字、图片等，并确保其原始性和完整性。
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收集支付宝转账记录，包括转账记录截图、转账凭证等，证明工资支付情况。
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法律咨询：
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在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权利，并得到专业的法律指导。
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仲裁程序：
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了解劳动仲裁的程序，准备好答辩状等相关材料，按时参加仲裁。
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法律援助：
- 如果经济条件允许，可以考虑聘请律师代理仲裁，以提高胜诉率。
总结：尽管您面临的情况较为复杂，但基于您提供的证据，您完全有理由申请劳动仲裁。在法律程序上，您可以采取上述建议来维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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