暑假工工资拖欠问题，联系不上原雇主，公司高管已支付工资，如何追讨欠款

我今年暑假在青岛干暑假工，但是工资一直拖欠到现在，期间给了一部分，但是后面就一直说这两天 过两天 这周 下周等话语拖欠，现在他离职了，我寻找公司高管帮助，但是那边说已经把钱给他了，现在也联系不上他，我这边也是打电话不接，发微信不回，请问这该怎么处理

律师回复

针对您所描述的暑假工工资拖欠问题，以下是根据中国法律进行的分析和建议：

法律分析

1. 劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》，您与雇主之间存在劳动关系，即使您是暑假工，只要存在事实劳动关系，雇主有支付工资的义务。

2. 工资支付义务：雇主应当按照约定的时间和数额支付工资。拖欠工资是违法行为。

3. 公司高管支付：公司高管已支付工资，但这是否意味着您的权益得到了完全保障？需要进一步确认。

4. 追讨欠款途径：

5. 协商解决：首先尝试与公司高管沟通，了解具体情况，确认已支付的金额与您应得的工资之间的差额。
6. 法律途径：如果协商不成，可以考虑以下法律途径：
   • 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付拖欠的工资。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。

解决方案和建议

1. 收集证据：
2. 收集与雇主之间关于工资支付的所有沟通记录，包括微信聊天记录、短信、通话记录等。

3. 如果有书面劳动合同，也应保留。

4. 确认支付情况：

5. 确认公司高管已支付的工资金额，并确认这是否是您应得的全部工资。

6. 如果有转账记录或其他支付凭证，也应保留。

7. 协商解决：

8. 尝试与公司高管或其代表进行协商，说明情况，要求其支付剩余工资。

9. 劳动仲裁：

10. 如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：
    • 仲裁申请书
    • 证据材料（如前所述）
    • 身份证明

11. 劳动仲裁程序相对简单，成本较低，是解决劳动争议的首选途径。

12. 诉讼：

13. 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备以下材料：
    • 诉状
    • 证据材料
    • 身份证明
14. 诉讼程序较为复杂，耗时较长，成本也较高。

总结

在处理工资拖欠问题时，建议您首先尝试与公司高管进行协商，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，注意收集和保留相关证据，以便在必要时提供。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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