第二个月受伤住院休息工资计算方法
律师回复
根据您提供的情况，我们可以从以下几个方面来分析这个问题：
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劳动合同约定：首先，您需要查看与公司签订的劳动合同，了解其中关于工资支付的具体约定。通常情况下，劳动合同会规定工资的支付方式、支付时间等。
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工资支付标准：
- 第一个月工资：按照您所述，第一个月工资为4000元。
- 第二个月工资：按照您所述，第二个月工资为4500元。
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第三个月工资：从第三个月开始，工资实行计件制。
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受伤住院：您在第二个月受伤住院休息了14天，根据中国的相关法律规定，劳动者在工作期间因工受伤，可以享受工伤保险待遇。
以下是对工资计算的建议：
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第一个月工资：按照劳动合同约定，第一个月工资为4000元。
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第二个月工资：
- 如果第二个月的工作天数是满勤，那么工资应为4500元。
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如果第二个月的工作天数不足，需要根据实际工作天数计算工资。例如，如果第二个月工作15天，那么工资应为4500元除以30天再乘以15天。
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第三个月工资：
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根据计件制，需要计算您在第三个月的实际工作量，然后按照约定计算工资。
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受伤住院期间的工资：
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在您受伤住院休息的14天期间，您可以根据以下情况计算工资：
- 如果您参加了工伤保险，那么您可以享受工伤保险待遇，包括工伤保险津贴。
- 如果您没有参加工伤保险，那么您可以根据《中华人民共和国劳动法》的规定，要求公司支付病假工资。
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建议：
- 与公司沟通，了解受伤住院期间的工资支付标准。
- 如果公司未按照法律规定支付工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
请注意，以上分析仅供参考，具体情况还需根据您的实际情况和当地法律规定进行判断。如有需要，建议咨询专业律师。
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