根据您提供的情况，您作为雇主在法律上可能需要承担一定的责任。以下是对您可能面临的法律责任的分析：
雇主责任：根据中国《侵权责任法》第34条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。您雇佣的两个人在驾驶农用车时发生交通事故，属于执行工作任务，因此，首先由您作为雇主承担相应的赔偿责任。
过错责任：如果事故发生是由于雇员违反操作规程、酒后驾驶、疲劳驾驶等原因造成的，那么您可能还需要承担一定的过错责任。如果雇员的行为违反了相关法律法规，雇主可能因疏于管理而被追究连带责任。
赔偿范围：根据《侵权责任法》第16条，用人单位承担的赔偿责任包括但不限于医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
责任划分：在具体责任划分上，需要根据事故的具体原因和责任来确定。如果事故是由于第三方（如追尾车辆）的过错造成的，那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。
解决方案和建议：
积极赔偿：首先，您应当尽快与受害者或其家属进行沟通，表达歉意，并积极赔偿损失。
调查事故原因：委托专业机构对事故进行详细调查，明确事故原因，以便确定责任。
加强管理：加强对雇员的管理，确保他们遵守交通规则和操作规程，减少类似事故的发生。
法律咨询：建议您咨询专业律师，了解具体法律条文，以便更好地处理此事。
保险理赔：如果您的企业购买了相关责任保险，应及时向保险公司报案，申请理赔。
总之，作为雇主，您在此次事故中可能需要承担一定的赔偿责任。建议您在处理此事时，既要积极赔偿，也要依法维护自身权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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