用人单位以效益不好辞退

公司以效益不好为由，说叫我交接工作，放假后就不用来了，这种情况如何能否申请赔偿呢 用人单位并未与我签署劳动合同 在该单位已经工作满2年 这种情况我能否申请赔偿呢

律师回复

法律分析

1. 未签订劳动合同：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
   • 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 你在该单位工作满2年，用人单位一直未与你签订劳动合同，在入职的第二个月至满一年期间，你可以主张11个月的双倍工资差额 。
2. 用人单位以效益不好辞退：
   • 用人单位以效益不好为由辞退员工，通常属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
   • 第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作满2年，正常经济补偿是2个月工资，违法解除的赔偿金则是4个月工资 。

解决方案和建议

1. 收集证据：
   • 证明劳动关系的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录（银行工资流水、工资条等）、同事证言等。
   • 证明用人单位辞退你的证据，比如辞退通知（书面、邮件、短信、微信等形式），或者与单位领导关于辞退事宜的谈话录音等。
2. 与用人单位协商：
   • 你可以携带收集好的证据，与用人单位的人力资源部门或领导进行协商，明确指出他们未签订劳动合同以及违法辞退的行为，并依据法律规定要求支付相应的赔偿，包括11个月双倍工资差额以及4个月工资的违法解除劳动合同赔偿金等。
3. 申请劳动仲裁：
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时需提交仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求、事实和理由等）、证据清单及证据材料等。
   • 在仲裁过程中，积极参与庭审，按照仲裁程序提供证据、进行陈述和辩论等，维护自己的合法权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关法律咨询

如何解除劳动关系

08年我在分公司担任负责人职位，总公司法人于2015年左右失联，总公司和分公司现在都被被列入严重失信名单，我这边也被列入失信人员，我怎样才能……

公司刷单被举报了

请问公司刷单销售额超过230万，如果被举报了，并且证实了，会受到什么具体处罚？法律依据是什么？谢谢……