如何解除劳动关系

08年我在分公司担任负责人职位，总公司法人于2015年左右失联，总公司和分公司现在都被被列入严重失信名单，我这边也被列入失信人员，我怎样才能和公司解除关系

律师回复

根据您提供的情况，您在处理与公司解除劳动关系的问题时，可以参考以下步骤和建议：

1. 了解相关法律规定

首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动关系的法律规定。根据该法，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，也可以根据法律规定单方面解除劳动合同。

2. 收集证据

为了合法解除劳动关系，您需要收集以下证据： - 劳动合同副本； - 工作期间的相关证明材料； - 总公司法人失联的证明； - 分公司和总公司被列入严重失信名单的相关文件； - 您被列入失信人员的文件。

3. 协商解除

您可以尝试与分公司负责人或总公司剩余的合法代表进行协商，提出解除劳动关系的请求。在协商过程中，您可以提出以下理由： - 总公司法人失联，导致公司无法正常运营； - 分公司和总公司被列入严重失信名单，影响您的个人信用； - 您作为负责人，可能面临法律责任风险。

4. 书面通知

如果协商不成，您可以通过书面形式向公司提出解除劳动关系的通知。在通知中，明确解除劳动关系的原因和日期。

5. 单方面解除

如果公司未在合理期限内回应，或者拒绝协商，您可以单方面解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条，有以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同： - 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； - 用人单位未及时足额支付劳动报酬的； - 用人单位未依法缴纳社会保险费的； - 用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； - 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； - 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6. 法律途径

如果公司拒绝承认解除劳动关系，或者存在其他违法行为，您可以寻求法律帮助。可以咨询律师，根据具体情况采取以下措施： - 向劳动仲裁委员会申请仲裁； - 向人民法院提起诉讼。

7. 注意事项

• 在处理解除劳动关系的过程中，注意保留好所有沟通记录和证据；
• 如果公司存在违法行为，您有权要求赔偿；
• 在法律允许的范围内，维护自己的合法权益。

总之，您可以通过协商、书面通知、单方面解除等方式与公司解除劳动关系。如果遇到困难，建议寻求专业律师的帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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