关于派遣工作的合同工时制度和加班计算方式合法性问题
各位律师您们好，劳动合同签订的是定时工作制，原告被被告派到第三方，以第三方员工身份到第四方工作，工作时间是固定的，被告告诉原告每天完成单孑上的工作任务即一天结束。 被告与第三方签订用工人员10人派7人，被告为了自己利益最大化不从外面再招工把7个人的休息日填补缺陷3个人的工作上，在仲裁时被告拿出一段一段工作时间来计算工作时间，想从中扣取员工休息日工加班工资。这样的做法叫什么？是否合法？
律师回复
您好！根据您提供的情况，这里涉及到的是劳动法中关于工作时间、加班工资和劳动合同履行的问题。
首先，关于被告的做法，我们可以从以下几个方面进行分析：
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工作制和工时制度：根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。您提到的原告被安排到第三方工作，工作时间固定，这符合定时工作制的法律规定。
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加班工资：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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被告的做法：被告为了利益最大化，将休息日的工作安排给原告等员工，并试图通过分段计算工作时间来规避支付加班工资的义务。这种做法可能涉及以下问题：
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违法加班：如果被告确实安排了员工在休息日工作，且没有提供补休或支付加班工资，这可能构成违法加班。
- 虚假计算：如果被告通过分段计算工作时间来规避支付加班工资，这可能被视为规避法律的行为，是不合法的。
解决方案和建议：
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仲裁或诉讼：原告可以依据《劳动法》及相关法律法规，向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求被告支付违法加班工资。
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证据收集：原告需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工作安排通知等，以证明被告安排其在休息日工作的事实。
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协商解决：在仲裁或诉讼之前，原告也可以尝试与被告进行协商，争取通过协商解决争议。
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法律咨询：鉴于具体情况可能较为复杂，建议原告咨询专业律师，以获得更详细的法律意见和帮助。
总结来说，被告通过分段计算工作时间来规避支付加班工资的做法可能是不合法的。原告可以通过法律途径维护自己的合法权益。
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