根据中国的相关法律规定，公司使用剩余资金提前支付员工工资是可以的，但需要符合以下条件：
资金来源合法：公司必须确保剩余资金来源合法，没有涉及非法集资、挪用资金等违法行为。
不违反法律规定：公司支付工资的行为不得违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定。
不影响公司正常运营：公司提前支付工资的行为不应影响其正常运营和偿还债务的能力。
员工同意：通常情况下，公司提前支付工资需要得到员工的同意。
关于法院冻结部分资金的情况：
冻结原因：法院冻结公司资金可能是基于某些法律程序，如诉讼保全、执行程序等。
资金使用限制：在法院冻结资金期间，公司使用这些资金会受到限制，通常只能用于支付与案件无关的必要开支。
具体分析：
冻结资金范围：如果法院冻结的是特定账户或特定款项，而剩余资金并未被冻结，那么在确保不影响冻结资金的情况下，公司可以使用剩余资金提前支付员工工资。
冻结资金用途：如果剩余资金也属于被冻结的范围，那么公司使用这部分资金支付工资可能违反法院的冻结令。
解决方案和建议：
咨询法律专业人士：公司应咨询律师，了解冻结令的具体内容和限制，以及如何在不违反法律的前提下使用剩余资金。
与员工协商：如果公司决定使用剩余资金支付工资，应与员工协商一致，并确保所有员工都得到公平对待。
遵守法院指令：在任何情况下，公司都应遵守法院的冻结令，不得擅自使用被冻结的资金。
考虑其他资金来源：如果剩余资金被冻结，公司可以考虑使用其他合法资金来源支付员工工资。
总之，公司能否使用剩余资金提前支付员工工资，以及如何使用这些资金，需要根据具体情况和法律规定来确定。在法院冻结资金的情况下，更应谨慎行事，确保所有行为合法合规。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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