工装收费 加班不算工资 工资不是离职当天结算

入职没说工装需要收费 离职了要求从工资扣除工装费用 ，合同也未体现。加班时间不给于工资 填写离职合同当天不给发工资 要等到下个月15号

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析及建议：

法律分析：

1. 工装费用问题：
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位为劳动者提供工作服的，一般不应收取费用。除非有特殊规定，如工作服是定制或具有特殊用途，且合同中有明确约定。

3. 案例分析：如果入职时没有告知工装需要收费，合同中也没有体现，那么公司要求离职时从工资中扣除工装费用可能违反了法律规定。

4. 加班工资问题：

5. 法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

6. 案例分析：如果公司未支付加班工资，可能违反了劳动法的规定。

7. 工资结算问题：

8. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
9. 案例分析：如果公司未能在离职当天结算工资，而是要求等到下个月15号，这可能违反了工资支付的相关规定。

解决方案和建议：

1. 工装费用：

2. 与公司沟通，明确指出工装费用问题可能违反了法律规定，要求公司退还已扣除的工装费用。

3. 加班工资：

4. 收集加班记录，如考勤记录、工作日志等，与公司协商解决加班工资问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 工资结算：

6. 与公司沟通，要求按照法律规定和合同约定，在离职当天结算工资。

7. 法律途径：

8. 如果公司拒绝配合，可以考虑采取法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

在处理此类劳动纠纷时，建议您收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供证据支持。同时，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

相关法律咨询

工作未签合同老板欠款拖欠工资能否只算我的实际收入进行工资结算

在游戏陪玩工作室做了两个月，公司没有签劳动合同，有个老板打了游戏未付款金额一千多，公司现要求从我工资里面扣，我要求不算这一千多的业绩，只计算……