工装收费 加班不算工资 工资不是离职当天结算

入职没说工装需要收费 离职了要求从工资扣除工装费用 ，合同也未体现。加班时间不给于工资 填写离职合同当天不给发工资 要等到下个月15号

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析及建议：

法律分析：

1. 工装费用问题：
2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位为劳动者提供工作服的，一般不应收取费用。除非有特殊规定，如工作服是定制或具有特殊用途，且合同中有明确约定。

3. 案例分析：如果入职时没有告知工装需要收费，合同中也没有体现，那么公司要求离职时从工资中扣除工装费用可能违反了法律规定。

4. 加班工资问题：

5. 法律规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。

6. 案例分析：如果公司未支付加班工资，可能违反了劳动法的规定。

7. 工资结算问题：

8. 法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
9. 案例分析：如果公司未能在离职当天结算工资，而是要求等到下个月15号，这可能违反了工资支付的相关规定。

解决方案和建议：

1. 工装费用：

2. 与公司沟通，明确指出工装费用问题可能违反了法律规定，要求公司退还已扣除的工装费用。

3. 加班工资：

4. 收集加班记录，如考勤记录、工作日志等，与公司协商解决加班工资问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

5. 工资结算：

6. 与公司沟通，要求按照法律规定和合同约定，在离职当天结算工资。

7. 法律途径：

8. 如果公司拒绝配合，可以考虑采取法律途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：

在处理此类劳动纠纷时，建议您收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时提供证据支持。同时，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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