根据您描述的情况，您签订的顶岗入职前协议书可能属于劳动合同法中的“试用期协议”或“入职协议”。以下是对您问题的法律分析：
协议的法律效力：首先，需要明确的是，您签订的协议是否合法有效。如果协议是在双方真实意愿的基础上，遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则签订的，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该协议是具有法律效力的。
协议的履行：签订协议后，双方都有履行协议的义务。如果协议中约定了具体的履行期限和内容，那么未履行协议可能构成违约。
违约责任：根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
您的具体情况：
如果协议中没有明确违约责任，或者您有合理的理由不履行协议（例如，您在签订协议后发现了与协议内容不符的事实，或者有其他不可抗力因素导致您无法履行协议），那么您可能不需要承担法律责任。
建议：
总之，您是否需要承担法律责任取决于协议的具体内容和您的具体情况。建议您咨询专业律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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