劳务合同中的社保和工伤自理条款是否合法
装修公司让我签一份劳务合同，合同里有两条规定，一条是社保自理，另一条是工伤自理，我觉得这不合理。但如果别人都签了，我不签的话可能就不会被录用。要是我怕丢工作签了字，以后真出了事，这份合同合法吗？有法律效力吗？
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，劳务合同中的社保和工伤自理条款是否合法，需要从以下几个方面进行分析：
- 社保自理条款：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。如果劳务合同中规定社保自理，即由劳动者个人承担社会保险费用，这违反了上述法律规定。
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法律效力：因此，该条款在法律上是不合法的，不具有法律效力。
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工伤自理条款：
- 合法性分析：根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的工伤保险保障。如果劳务合同中规定工伤自理，即由劳动者个人承担工伤风险，这也违反了法律规定。
- 法律效力：同样地，该条款在法律上也是不合法的，不具有法律效力。
解决方案和合理建议： 1. 拒绝签订：首先，您可以明确表示不同意签订包含社保自理和工伤自理条款的劳务合同。根据法律规定，这些条款是不合法的，您有权拒绝签订。
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寻求法律帮助：如果装修公司坚持要求您签订这样的合同，您可以寻求法律帮助。您可以咨询律师，了解您的权利，并准备相关证据。
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劳动仲裁或诉讼：如果您的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
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寻找其他工作机会：如果担心因拒绝签订合同而失去工作，您可以积极寻找其他工作机会。在求职过程中，您可以强调自己的合法权益，并寻找那些能够合法保障劳动者权益的雇主。
总之，您有权拒绝签订包含不合法条款的劳务合同，并应积极维护自己的合法权益。
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