同事家的小孩来公司玩耍，影响了我们的工作秩序，我没忍住，呵斥了一声，于是同事跟我吵了一架，说我把他们家孩子吓着了，还威胁我说要是她家小孩有了精神疾病就跟我没完，但我了解到，我走后，她们家小孩继续玩耍！虽然此事已经过了快一年了，但是这个同事人品不好，我害怕她翻旧账！
首先，对于您所描述的情况，我理解您在处理同事小孩在公司玩耍引发矛盾时的困扰和担忧。以下是对这一法律问题的分析及建议：
您作为员工，有权要求同事的小孩在您的工作区域外玩耍，以免影响您的工作。
人际交往角度：
道歉：如果您的呵斥确实给同事的小孩带来了不良影响，您可以真诚地道歉。
记录证据：
这些记录可以作为日后沟通或必要时解决问题的证据。
寻求调解：
如果直接沟通效果不佳，可以考虑寻求公司的人力资源部门或第三方调解机构介入，以专业的方式解决矛盾。
加强公司规定：
建议公司明确工作场所的规章制度，包括员工与访客的行为规范，以减少此类事件的发生。
个人防范：
解决这类问题需要耐心和智慧。通过合理的沟通、记录证据和适当的求助，您可以最大限度地减少未来的风险，并妥善处理与同事之间的关系。记住，保持专业和冷静是处理这类问题的关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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