同事家的小孩来公司玩耍,影响了我们的工作秩序,我没忍住,呵斥了一声,于是同事跟我吵了一架,说我把他们家孩子吓着了,还威胁我说要是她家小孩有了精神疾病就跟我没完,但我了解到,我走后,她们家小孩继续玩耍!虽然此事已经过了快一年了,但是这个同事人品不好,我害怕她翻旧账!
首先,对于您所描述的情况,我理解您在处理同事小孩在公司玩耍引发矛盾时的困扰和担忧。以下是对这一法律问题的分析及建议:
您作为员工,有权要求同事的小孩在您的工作区域外玩耍,以免影响您的工作。
人际交往角度:
道歉:如果您的呵斥确实给同事的小孩带来了不良影响,您可以真诚地道歉。
记录证据:
这些记录可以作为日后沟通或必要时解决问题的证据。
寻求调解:
如果直接沟通效果不佳,可以考虑寻求公司的人力资源部门或第三方调解机构介入,以专业的方式解决矛盾。
加强公司规定:
建议公司明确工作场所的规章制度,包括员工与访客的行为规范,以减少此类事件的发生。
个人防范:
解决这类问题需要耐心和智慧。通过合理的沟通、记录证据和适当的求助,您可以最大限度地减少未来的风险,并妥善处理与同事之间的关系。记住,保持专业和冷静是处理这类问题的关键。
提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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