关于同事小孩在公司玩耍引发矛盾，如何妥善解决旧怨且担心对方翻旧账的问题

同事家的小孩来公司玩耍，影响了我们的工作秩序，我没忍住，呵斥了一声，于是同事跟我吵了一架，说我把他们家孩子吓着了，还威胁我说要是她家小孩有了精神疾病就跟我没完，但我了解到，我走后，她们家小孩继续玩耍！虽然此事已经过了快一年了，但是这个同事人品不好，我害怕她翻旧账！

律师回复

首先，对于您所描述的情况，我理解您在处理同事小孩在公司玩耍引发矛盾时的困扰和担忧。以下是对这一法律问题的分析及建议：

法律分析：

1. 劳动法角度：
2. 在工作场所，员工有责任维护工作秩序，保障工作环境的安全和正常运转。

3. 您作为员工，有权要求同事的小孩在您的工作区域外玩耍，以免影响您的工作。

4. 人际交往角度：

5. 您在呵斥同事小孩时，可能没有考虑到沟通的方式和场合，这可能导致同事产生误解和冲突。
6. 同事威胁您如果小孩有精神疾病就找您麻烦，这可能构成骚扰或威胁。

解决方案与建议：

1. 沟通解决：
2. 主动沟通：您可以找机会与同事进行坦诚的沟通，表达您的担忧和当时的具体情况，同时表示对同事小孩的关心。

3. 道歉：如果您的呵斥确实给同事的小孩带来了不良影响，您可以真诚地道歉。

4. 记录证据：

5. 如果您担心同事会翻旧账，建议您记录下当时的情况，包括同事小孩玩耍的具体时间和地点，以及同事的言行。

6. 这些记录可以作为日后沟通或必要时解决问题的证据。

7. 寻求调解：

8. 如果直接沟通效果不佳，可以考虑寻求公司的人力资源部门或第三方调解机构介入，以专业的方式解决矛盾。

9. 加强公司规定：

10. 建议公司明确工作场所的规章制度，包括员工与访客的行为规范，以减少此类事件的发生。

11. 个人防范：

12. 在类似情况下，保持冷静，尽量避免情绪化的反应。
13. 如果同事的行为确实构成骚扰或威胁，可以考虑收集证据并向公司或相关机构报告。

总结：

解决这类问题需要耐心和智慧。通过合理的沟通、记录证据和适当的求助，您可以最大限度地减少未来的风险，并妥善处理与同事之间的关系。记住，保持专业和冷静是处理这类问题的关键。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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