克扣工资怎么维权
单位只发劳动合同约定工资额70%的工资，我们应该怎么维权？法律依据是什么？
律师回复
法律分析
单位只发放劳动合同约定工资额 70%的工资，这种行为属于克扣工资，严重侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
解决方案和建议
- 与单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好协商，向其指出这种克扣工资的行为是违法的，要求按照劳动合同约定足额发放工资。可以以书面形式（如通过电子邮件、函件等）提出诉求，保留相关记录作为证据。在协商过程中保持冷静和理性，阐明自身的合理诉求和法律依据。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备好相关材料，如劳动合同、工资支付记录（如工资条、银行工资流水）、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其改正违法行为，并支付克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门处理后问题仍未得到解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁应在劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁裁决具有法律效力，用人单位若不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法院的审理和判决，维护自己的合法权益。
在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保留好各类证据，如上述提到的劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些证据对于维护自身权益至关重要。
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