关于劳动纠纷中的休息日加班申诉问题，重新申诉超过一年法院是否受理
律师回复
您好！关于您提到的劳动纠纷中的休息日加班申诉问题，以下是我根据中国现行法律进行的分析和建议：
- 法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者对于加班工资的争议，应当自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内向人民法院提起诉讼。
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《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第14条规定：“劳动者对劳动争议案件中的一审裁决不服，在法定起诉期间内，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。”
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法律分析：
- 您提到的一审和二审中都没有支持您的加班工资诉求，这意味着您之前提起的诉讼请求没有成功。
- 二审时法院增加了新的加班天数，这通常意味着您在二审中提供了新的证据或者法院根据新的事实重新评估了案件。
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即使新的申诉超过了法定的一年期限，但如果您在一年内没有提出过诉讼，那么根据上述法律规定，法院仍然应当受理您的诉讼。
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解决方案和合理建议：
- 首先，您需要确认之前是否已经向法院提起过诉讼，并且诉讼是否已经超过了法定的起诉期限。
- 如果您在一年内没有提起过诉讼，或者之前提起的诉讼没有导致案件的实际审理，那么您可以重新向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您应当准备充分的证据来支持您的主张，包括但不限于工作记录、加班证明、证人证言等。
- 同时，建议您咨询专业律师，以确保您的申诉符合法律程序，并且有最大的胜诉可能性。
总结来说，如果您的申诉是在一年内提出的，且之前没有提起过诉讼或者之前的诉讼没有导致实际审理，那么法院应当受理您的申诉。但如果申诉超过了法定的起诉期限，除非有特殊情况，法院可能不会受理。因此，及时咨询专业律师，并根据律师的建议采取行动至关重要。
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