社保年限与年假天数疑问，是否工作实际时长符合要求以休年假

你好本人90年出生但是社保单子现在显示268个月可以休15天年假吗

律师回复

根据中国现行的劳动法律法规，员工是否有资格休年假，以及可以休多少天年假，主要依据以下两点：

工作年限：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，劳动者连续工作满一年的，享有带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
社会保险缴纳年限：根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工请年休假时，享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作满1年不满10年的，实际工作每满1年，按照本人工资的1/12支付年休假工资报酬；职工累计工作满10年不满20年的，按照本人工资的1/10支付年休假工资报酬；职工累计工作满20年的，按照本人工资的1/8支付年休假工资报酬。

结合您的情况，您出生于1990年，如果社保缴纳记录显示为268个月，即22年零4个月，那么您的工作年限已经超过10年不满20年。根据上述规定，您应当享有10天的年休假。

因此，如果您的工作年限确实已经满足连续工作满10年的条件，并且社保缴纳记录准确无误，那么您是可以享受10天年假的。至于是否可以休15天年假，这取决于您的工作年限是否已经满足连续工作满20年的条件。如果不满20年，那么您只能享受10天年假。

在实际情况中，如果您认为自己的社保缴纳记录有误或者存在争议，建议您：

请注意，以上分析基于您提供的信息，实际情况可能因地区、单位规定等不同而有所差异。建议您咨询专业律师或劳动监察部门以获得更准确的法律意见。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。