店铺老板为何拖欠工资并迟迟未给处理办法
律师回复
根据您描述的情况，以下是可能涉及的法律要点以及解决方案和建议：
法律要点：
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《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动报酬的权利，雇主必须按时足额支付工资。
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《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容，包括工资支付的相关规定。
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：对劳动合同法进行了解释和补充。
解决方案和建议：
- 收集证据：
- 收集与老板的沟通记录，如短信、邮件等，证明您曾向老板提出过支付工资的要求。
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收集工作记录，如工资条、打卡记录等，证明您已履行了工作职责。
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与老板沟通：
- 再次与老板沟通，明确表示您的工作意愿已经改变，希望老板能够尽快解决工资问题。
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如果老板仍然推脱，可以录音或录像，以备后续可能的法律诉讼。
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劳动仲裁：
- 如果老板仍然不支付工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、便捷的方式，通常在收到申请后45天内作出裁决。
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法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
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诉讼可能需要较长时间，但可以确保您的合法权益得到法律保障。
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寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助，如咨询律师或法律援助机构。
注意事项：
- 在采取任何行动之前，请确保您已经阅读并理解相关的法律法规。
- 在与老板沟通时，保持冷静和礼貌，避免激化矛盾。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律咨询，建议您联系专业律师。
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