离职后社保断缴问题，公司未按时办理社保转移手续是否应赔偿及赔偿方式
律师回复
一、公司未按时办理社保转移手续是否应赔偿
根据《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自合同终止或者职工离职之日起三十日内，到社会保险经办机构办理社会保险关系转移手续。
如果公司未在规定的时间内办理社保转移手续，导致职工社保断缴，根据《社会保险法》的相关规定，公司应当承担相应的责任。
二、赔偿方式
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补缴社保费用：公司应当为职工补缴因未及时办理社保转移手续而造成的社保断缴期间的社保费用。
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支付滞纳金：如果公司未按时足额缴纳社保费用，还需按照规定支付相应的滞纳金。
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经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
具体赔偿数额和方式，需要根据以下因素确定：
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社保断缴期间：计算社保断缴的具体时间段，以确定应补缴的社保费用。
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社保缴费基数：根据职工的工资水平确定社保缴费基数。
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社保缴费比例：根据当地社保政策确定社保缴费比例。
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滞纳金比例：根据当地规定确定滞纳金比例。
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经济补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，确定经济补偿的标准。
综上所述，公司未按时办理社保转移手续导致职工社保断缴，应当承担相应的赔偿责任，包括补缴社保费用、支付滞纳金和经济补偿等。具体赔偿数额和方式，需要根据上述因素进行计算。
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