朋友入职后社保缴纳混乱，劳动合同日期与实际不符，如何有效维权，诉讼法院还是走劳动途径
我有一个朋友他是去年9月入的职，今年5月签的劳动合同，劳动合同写的日期是2月的。 社保是1月开始缴纳的，但是实际并未缴纳全部，但是从一月开始每月还扣除451，到今年能查询到的只有7月的一月份养老保险，1月开始只缴纳了工伤，并且在在职期间就显示缴费中断。 请问该如何有效诉讼法院还是走劳动
律师回复
您朋友面临的问题涉及劳动合同签订、社会保险缴纳等方面，以下是对该问题的法律分析及维权建议：
法律分析
- 劳动合同签订日期与实际不符：
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。如果实际工作开始日期与合同签订日期不符，用人单位存在违约行为。
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社会保险缴纳问题：
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根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
-
维权途径：
- 可以选择通过劳动仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。
维权建议
- 仲裁途径：
- 建议首先尝试通过劳动仲裁途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。
-
准备以下材料：
- 劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等证据；
- 申请仲裁书，明确要求用人单位补签合同、补缴社保及支付赔偿金等。
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诉讼途径：
- 如果仲裁不成功，或者双方不愿意通过仲裁解决，可以考虑向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，可以要求法院判决用人单位补签合同、补缴社保、支付赔偿金等。
操作步骤
- 收集证据：
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收集劳动合同、工资条、社会保险缴纳记录等证据。
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申请仲裁：
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向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
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等待仲裁结果：
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如果仲裁结果不满意，可以提起诉讼。
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提起诉讼：
- 向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总结
建议您朋友先尝试通过劳动仲裁途径解决问题，如果仲裁不成功，再考虑提起诉讼。在整个过程中，注意收集和保存相关证据，以便在维权过程中有足够的证据支持。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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