画室兼职助教，老板少给工资，多次协商无果后直接拉黑

画室兼职助教，其中两天半，有给学生上课，做范画，画室老板却不承认我的工作成果，还用我做的范画给学生上课，并以熟悉学生没有工资为由克扣工资。后面一直协商，老板始终不给这份工资，并用多个并未事先说明的理由扣钱，多次协商无果后直接把我拉黑。

律师回复

根据您描述的情况，您作为画室的兼职助教，与画室老板之间可能存在劳动争议。以下是对您情况的法律分析以及可能的解决方案和建议：

法律分析：

1. 劳动合同关系：首先需要确认您与画室之间是否存在劳动合同关系。如果存在书面或口头协议，那么您作为员工，享有相应的劳动权益。

2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应当按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资。

3. 工作成果归属：如果您在工作中创作的范画属于职务作品，根据《著作权法》的相关规定，雇主可能拥有这些作品的著作权，但您作为创作者，仍应获得相应的报酬。

4. 协商无效：多次协商无果后，老板直接拉黑您，这可能导致沟通困难，但并不影响您维护自身权益的权利。

解决方案和建议：

1. 收集证据：收集与工作相关的证据，如工作记录、上课时间表、学生评价、微信聊天记录、转账记录等，以证明您的工作内容和成果。

2. 法律途径：

3. 劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求画室支付工资和可能的赔偿。

4. 劳动监察：如果画室存在违法行为，您可以向劳动监察大队投诉。

5. 法律咨询：在采取法律行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的具体情况，并获得专业的法律意见。

6. 心理准备：准备可能的法律程序可能需要时间，您需要有耐心，并做好长期斗争的准备。

7. 沟通策略：在采取法律行动之前，尝试通过第三方（如劳动法律援助机构或调解组织）进行调解，以寻求和平解决争议的可能性。

注意事项：

• 时效性：劳动争议的解决有时间限制，通常在发生争议后一年内提出。
• 费用：考虑法律程序的费用，包括律师费、仲裁费等。

请根据您的具体情况，选择最合适的行动方案。希望这些建议对您有所帮助。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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