劳动争议纠纷
因人社计算工作年限而需要补档（缺少离职文件）而引起的纠纷是否属于劳动争议纠纷案件？
律师回复
法律分析
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说，劳动争议主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面，以及因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件等问题引发的争议。
因人社计算工作年限需要补档（缺少离职文件）引发的纠纷，关键在于确定该纠纷的核心是否围绕劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的权利义务。如果是因为用人单位没有依法为劳动者办理离职手续，导致离职文件缺失，影响到劳动者的工作年限计算，进而影响到劳动者的社保待遇、退休待遇等权益，这种情况下，纠纷的根源在于用人单位在劳动关系存续及解除环节没有履行好相应义务，属于劳动争议范畴。
但如果问题主要出在人社部门在审核档案、计算工作年限过程中的行政行为，比如人社部门的审核标准存在争议、工作失误等，那么可能更多涉及行政争议，而非单纯的劳动争议。
解决方案和建议
- 与用人单位沟通协商：首先尝试与原用人单位友好协商，说明情况，要求其协助查找或补办离职文件。许多时候，通过沟通，用人单位能够积极配合解决问题。
- 向劳动监察部门投诉：若用人单位拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，反映用人单位未依法办理离职手续导致文件缺失的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其改正。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位就该问题无法协商解决，且劳动者认为用人单位的行为侵害了其合法权益，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法办理离职手续的事实。
- 明确纠纷性质后处理：如果经过分析判断该纠纷涉及人社部门行政行为问题，可根据具体情况，按照行政复议或行政诉讼的程序，向相关部门提出复议申请或向法院提起行政诉讼 。
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