因人社计算工作年限而需要补档（缺少离职文件）而引起的纠纷是否属于劳动争议纠纷案件？
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说，劳动争议主要涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止等方面，以及因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护、劳动条件等问题引发的争议。
因人社计算工作年限需要补档（缺少离职文件）引发的纠纷，关键在于确定该纠纷的核心是否围绕劳动者与用人单位之间基于劳动关系产生的权利义务。如果是因为用人单位没有依法为劳动者办理离职手续，导致离职文件缺失，影响到劳动者的工作年限计算，进而影响到劳动者的社保待遇、退休待遇等权益，这种情况下，纠纷的根源在于用人单位在劳动关系存续及解除环节没有履行好相应义务，属于劳动争议范畴。
但如果问题主要出在人社部门在审核档案、计算工作年限过程中的行政行为，比如人社部门的审核标准存在争议、工作失误等，那么可能更多涉及行政争议，而非单纯的劳动争议。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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