和公司签了劳动合同，工作于7月11日开始，合同里写着是到2023年7月10日，其中试用期到2021年1月10号，但是昨天12月17日被告知无法转正，没有提前一个月通知我，而且最多只可以工作到1月10号，只给一个月赔偿金，签合同之前说工作满半年还有年终奖，也是一个月的工资，我想请问这种只给一个月赔偿金合法吗？
根据中国《劳动合同法》的相关规定，我们来分析您的情况：
如果您在试用期内被解除合同，根据法律规定，用人单位应当向您支付半个月工资的经济补偿，而不是一个月。
合同终止的赔偿问题：
如果公司没有提供上述法定理由，且没有提前一个月通知您，也没有支付额外一个月工资，那么公司的做法可能违法。
年终奖问题：
解决方案和建议： - 首先，您应当收集和保留所有与劳动合同相关的文件，包括劳动合同、工资条、通知等。 - 其次，您可以与公司进行沟通，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿和年终奖。 - 如果公司拒绝履行义务，您可以向当地的劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。 - 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持您的诉求。
总之，根据《劳动合同法》的规定，公司提前终止合同只赔偿一个月的工资可能不合法，尤其是关于年终奖的部分。您应当寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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