因工作失误造成公司损失800元，公司员工手册的规定：未经许可挪用公司财产，故意利用职务之便谋取个人利益或情节严重者（2000 元以上），属于C类过错，处罚：严重违规违纪，解除劳动合同，但公司给予开除处分，合法吗
根据您提供的情况，公司员工手册中关于挪用财产的处罚规定如下：
针对此规定，以下是对其合法性的分析：
员工手册的法律效力：员工手册通常被视为公司内部的规章制度，其效力受限于公司的章程、劳动合同以及相关法律法规。如果员工手册的规定与法律法规相悖，或者违反了劳动合同的约定，则可能不具备法律效力。
处罚与违规行为的匹配：根据您提供的信息，员工因工作失误造成公司损失800元。员工手册中规定的挪用财产2000元以上的行为才属于C类过错。因此，800元的损失显然没有达到员工手册中规定的C类过错标准。
合法解除劳动合同的条件：根据中国《劳动合同法》的规定，解除劳动合同必须符合法定的条件。一般情况下，因员工的一般过错解除劳动合同需要满足以下条件之一：
被依法追究刑事责任。
员工手册规定的合法性：如果员工手册中的规定与《劳动合同法》等法律法规相悖，那么这种规定是不合法的。在此案例中，如果员工损失800元，未达到员工手册中规定的2000元标准，那么根据员工手册解除劳动合同可能不符合法律规定。
解决方案和建议：
总之，根据目前的法律规定，公司按照员工手册中的规定直接以800元损失为由解除劳动合同可能不符合法律规定。建议通过合法途径维护员工的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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