公司拖欠工资是否违法，未签订劳动合同是否违法
麻烦问一下，公司每月20日发放公司，其它办事处总部员工都发了 ，就我们办事处人员没法，拖欠了2天，拖欠也没有提前和我们打招呼，这算违法吗，而且还没有跟我们签订劳动合同
律师回复
根据中国现行的劳动法律法规，以下是对您提出问题的法律分析：
- 公司拖欠工资是否违法：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。”
-
因此，公司拖欠工资是违法行为。即使拖欠时间较短（如2天），也构成了违法行为。
-
未签订劳动合同是否违法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
- 第十四条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
- 因此，公司未与您签订书面劳动合同也是违法行为。
针对您的情况，以下是一些建议和解决方案：
- 与公司沟通：
-
尽快与公司管理层沟通，要求解释拖欠工资的原因，并要求支付拖欠的工资。
-
收集证据：
-
收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
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申请劳动仲裁：
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如果公司未能解决拖欠工资问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
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签订劳动合同：
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要求公司与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
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法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据您的实际情况和当地法律法规进行调整。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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