关于工作纪律罚款、员工离职规定及补助发放问题，能否罚款、离职是否需要排队、自行离职工资问题以及补助发放情况如何

工作中违反工作纪律是否可以罚款，不会背硬性条文是否可以罚款。员工离职需要排队麽？自行离职是否该给与劳动人合法工资？还是自行离职不给与劳动所得。在*中给与的补助是否可以不按时发放或者克扣

律师回复

在回答这些问题之前，我们需要明确一些基本的劳动法律法规原则。以下是对您提出的问题的法律分析及建议：

关于工作纪律罚款：
在中国，企业对员工进行罚款需要依据国家相关法律法规和企业的规章制度。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业不得非法克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
如果企业有明确的工作纪律规定，且这些规定在员工入职时已经告知，且符合国家法律法规，企业可以在一定范围内对违反工作纪律的员工进行罚款。但罚款金额应当合理，且不得影响员工的正常生活。
不会背硬性条文是否可以罚款，这取决于企业规章制度的具体规定。如果规定中明确指出不会背硬性条文属于违反工作纪律，且符合上述条件，企业可以据此进行罚款。
员工离职是否需要排队：
员工离职是否需要排队，这通常取决于企业的规章制度。如果规章制度中规定了离职排队制度，员工应当遵守。
然而，如果企业没有这样的规定，或者规定违反了劳动法的相关规定，员工有权随时提出离职申请。
自行离职是否该给予劳动人合法工资：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。
自行离职的员工，如果符合法定条件，用人单位应当依法支付工资和相应的经济补偿。如果员工提前通知离职，且通知期符合法律规定，用人单位应支付其通知期的工资。
在*中给予的补助是否可以不按时发放或者克扣：
补助的发放应当依照企业的规章制度和劳动合同的约定进行。如果补助是作为工资的一部分，那么应当按照工资支付的规定发放。
不按时发放补助或克扣补助都违反了劳动法的相关规定，用人单位应当依法支付补助，不得无故拖延或克扣。

建议： - 企业应当制定明确的规章制度，并确保这些规章制度符合国家法律法规。 - 企业在执行罚款、离职排队、工资支付和补助发放等事项时，应当遵循公平、合理、合法的原则。 - 员工在遇到上述问题时，可以咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果企业违反了劳动法的规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。