工作单位存在欠薪行为时，本人向工作单位讨要欠薪

工作单位存在欠薪行为，本人向工作单位讨要欠薪工资，对方却故意拖延时间，一直未得到有效处理，应该怎么办？

律师回复

一、法律依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

3.《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

二、处理方式

1.协商解决：与工作单位协商，要求支付欠薪。

2.投诉举报：向当地人力资源和社会保障局投诉举报，要求其责令用人单位支付欠薪。

3.申请调解：向当地劳动争议仲裁委员会申请调解，要求调解委员会调解支付欠薪。

4.申请仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决用人单位支付欠薪。

5.申请诉讼：向人民法院提起诉讼，要求人民法院判决用人单位支付欠薪。

以上是关于欠薪的处理方式，您可以根据自己的实际情况选择合适的方式维权。如果需要进一步的帮助，建议咨询专业律师。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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