离职如何要回工资
律师回复
一、离职要回工资的法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资。”
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的，劳动者可以要求用人单位支付工资，并可以要求用人单位支付赔偿金。”
二、没有签订劳动合同违法吗？
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，没有签订书面劳动合同是违法的。
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如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
三、私人老板拖欠工资怎么办？
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劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，请求劳动监察大队责令用人单位支付工资。
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劳动者可以向当地人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付工资。
四、法律建议
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劳动者在与私人老板建立劳动关系时，应当要求签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
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如果私人老板拖欠工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
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在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以便在诉讼中提供证据。
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