一、离职要回工资的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“用人单位拖欠或者未足额支付劳动者工资的,劳动者可以要求用人单位支付工资,并可以要求用人单位支付赔偿金。”
二、没有签订劳动合同违法吗?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。所以,没有签订书面劳动合同是违法的。
如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资。
三、私人老板拖欠工资怎么办?
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,请求劳动监察大队责令用人单位支付工资。
劳动者可以向当地人民法院提起诉讼,请求法院判决用人单位支付工资。
四、法律建议
劳动者在与私人老板建立劳动关系时,应当要求签订书面劳动合同,以保障自己的合法权益。
如果私人老板拖欠工资,劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。
在维权过程中,劳动者应当保留好相关证据,如工资条、工作记录等,以便在诉讼中提供证据。
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