您好！根据您提供的情况，以下是对您的问题的法律分析和建议：
社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。您在该公司工作了17年，但公司未为您缴纳社会保险，这违反了相关法律规定。
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定安排劳动者休息休假，并支付相应的工资。
经济补偿金：如果公司以年龄为由辞退您，而未提前30天通知或者支付相当于一个月工资的经济补偿，那么公司可能需要支付您经济补偿金。
赔偿金：如果公司未依法缴纳社会保险，您可以要求公司补缴，并可能需要支付相应的滞纳金。此外，如果公司未依法支付节假日工资，您也可以要求赔偿。
收集证据：收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您在该公司的服务年限和公司未缴纳社保、未支付节假日工资的事实。
咨询律师：建议您咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未缴纳的社会保险、节假日工资和经济补偿金。
法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
时效性：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议的诉讼时效为一年，自您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
调解：在申请仲裁或诉讼之前，您可以尝试与公司进行调解，争取达成和解。
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您维权顺利！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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