如何在镇江家具用品有限责任公司工作了三年后，公司仍未与员工签订劳动合同
律师回复
根据您提供的信息，您母亲在镇江*家具用品有限责任公司工作了三年，但公司一直没有与其签订书面劳动合同。这种情况在中国劳动法中是有明确规定的，以下是对这一问题的法律分析和建议：
法律分析：
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。
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如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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您母亲在公司工作了三年，但未签订书面劳动合同，公司应当支付双倍工资，并且从满一年之日起视为无固定期限劳动合同。
解决方案和建议：
- 收集证据：首先，建议您母亲收集以下证据：
- 工作时间证明，如工资条、考勤记录等；
- 证人证言，如同事、上司的证言；
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与公司沟通的记录，如书面邮件、短信等。
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与公司协商：您母亲可以尝试与公司进行协商，要求公司补签书面劳动合同，并支付相应的双倍工资。
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劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据您母亲提供的证据，依法作出裁决。
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法律诉讼：如果仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项：
- 在收集证据和进行法律程序时，应保持冷静，遵循法律规定。
- 可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。
希望以上信息对您有所帮助。如果您需要更详细的法律建议，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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