爸爸在海吉星公司受伤工资问题该如何赔偿和解决，寻求老板协商解决方式
律师回复
根据您提供的情况，您的父亲在私人公司工作期间受伤，且工资以现金支付，没有签订书面劳动合同。以下是对您父亲所面临问题的法律分析及建议：
法律分析：
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劳动关系认定：即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（即一方提供劳动，另一方支付报酬），您的父亲与公司之间就存在劳动关系。
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工伤认定：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
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赔偿范围：如果您的父亲被认定为工伤，公司应承担相应的赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
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证据收集：您提供的发票照片可以作为医疗费用的证据。
解决方案和建议：
- 协商解决：首先，您可以尝试与老板进行协商，说明情况，要求其承担相应的赔偿责任。可以提出以下要求：
- 签订书面劳动合同。
- 支付工伤期间的医疗费用。
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支付误工费、护理费等。
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调解途径：如果协商不成，可以寻求劳动争议调解委员会的调解。调解委员会是解决劳动争议的法定机构，其调解结果具有法律效力。
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仲裁途径：如果调解不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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诉讼途径：如果仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以提供证据证明您父亲与公司之间存在劳动关系，以及工伤事故的发生。
注意事项：
- 及时行动：在发生工伤后，应及时向公司报告，并保存相关证据。
- 保留证据：保留好医疗费用发票、病历、工作记录等证据。
- 咨询专业律师：在处理劳动争议时，建议咨询专业律师，以便更好地维护您的合法权益。
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您的父亲早日康复。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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