劳动合同中的变动条款是否合法，单位变动或政策变更时解除合同是否甲方不承担任何责任

您好，我的在签定劳动合同时，用工单位是国家军分区，加了一条如果单位有什么变动好承包或政策有变，解除合同甲方不承担仁任何责任，这个一条合法吗

律师回复

您好，关于您提到的劳动合同中的条款，以下是我的法律分析：

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
分析：
您提到的合同条款中，如果单位变动或政策变化导致合同解除，且甲方不承担任何责任，这在法律上存在一定的问题。根据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并承担相应的责任。
如果单位变动或政策变化属于《劳动合同法》第四十条第三项所述的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以解除劳动合同，但应当依法支付经济补偿。
如果单位变动或政策变化属于《劳动合同法》第四十一条所述的情形，即需要裁减人员的情况，用人单位也应当依法进行裁减，并支付相应的经济补偿。
建议：
建议您与用工单位协商，争取在合同中明确以下内容：
- 明确单位变动或政策变化的具体情形和范围；
- 明确在上述情形下，用人单位解除劳动合同的条件和程序；
- 明确在解除劳动合同时，用人单位应当承担的责任，如经济补偿等。
如果协商不成，您可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。