员工被要求情人节约礼物的合理性与法律条款是否符合

某語音廳的員工給我發了一個情人節沒人給你們刷52000禮物約等於4000幣塊人民幣 說了不夠就要賠公司30%還會被強制續約半年 然後還要出去拍自己撿瓶子的視頻 想問合理嗎要遵嗎 我把圖文發外網了需要刪除嗎

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您所遇到问题的法律分析及建议：

法律分析：

1. 劳动合同与违约金：

2. 根据中国《劳动合同法》的规定，劳动合同中约定的违约金不得超过劳动者一个月的工资。因此，如果公司要求员工因未收到52000元礼物而赔偿30%的工资，即赔偿公司12000元，这明显违反了法律规定。

3. 强制续约：

4. 《劳动合同法》规定，用人单位不得以任何形式强迫劳动者续签劳动合同。如果公司要求员工因未收到礼物而强制续约半年，这同样是不合法的。

5. 拍摄视频：

6. 要求员工拍摄自己捡瓶子的视频可能涉嫌侵犯员工的隐私权。在中国，个人隐私受到法律保护，未经本人同意，不得公开其个人信息或进行可能侵犯隐私的行为。

解决方案与建议：

1. 不遵守公司要求：

2. 您不需要遵守公司的这些不合理要求，尤其是涉及违法的赔偿和强制续约。

3. 处理图文发布：

4. 如果您已经将相关信息发布在外网，建议您删除这些内容，以避免可能的法律风险。虽然员工可能无权强制您删除，但保留这些信息可能会给您带来不必要的麻烦。

5. 保留证据：

6. 保留所有与公司要求有关的证据，如短信、录音等，以备不时之需。

7. 法律途径：

8. 如果公司坚持这些不合理的要求，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。您可以咨询律师，了解如何采取合法手段保护自己的权益。

9. 沟通协商：

10. 尝试与公司进行沟通，说明您的立场，并要求公司遵守法律规定。

总结：公司的要求明显违反了中国的相关法律法规，您有权拒绝这些要求，并采取适当的法律行动来保护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。

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