离职员工抢客户，疑似内鬼泄密，如何维权？
你好，公司之前离职员工开了一家和我司经营范围相同的公司，其成交的客户相同率50%以上。同时，还怀疑有内部在职员工在向其透露我司的客户信息，因为这个内部员工最近的退单飙升80%，而退单的客户又却在离职员工开的那个公司成交，成交价比我司的低20%左右。怎么维权呢？
律师回复
您好！针对您提出的问题，以下是我的法律分析和建议：
法律分析：
- 离职员工的行为：
- 根据我国《劳动合同法》和《反不正当竞争法》，离职员工在离职后的一定期限内（通常为竞业限制期限）不得从事与原公司相同或相类似的业务，否则可能构成违约。
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如果离职员工的行为违反了竞业限制协议，您可以要求其停止侵权行为，并可能要求赔偿损失。
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客户信息泄露：
- 如果您怀疑在职员工泄露了客户信息，这可能构成侵犯商业秘密。
- 根据《反不正当竞争法》，商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
-
您可以要求公司采取措施，如加强内部管理，对员工进行保密教育等。
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退单和成交价：
- 如果退单的客户在离职员工的公司成交，且成交价比您公司低20%，这可能涉及不正当竞争行为。
- 您可以收集相关证据，如合同、交易记录等，向相关监管部门投诉或提起诉讼。
解决方案和建议：
- 收集证据：
- 收集离职员工违反竞业限制协议的证据，如合同、邮件、客户名单等。
- 收集内部员工泄露客户信息的证据，如监控录像、员工聊天记录等。
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收集退单和成交价的相关证据，如合同、发票等。
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法律途径：
- 向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求离职员工停止侵权行为，并赔偿损失。
- 向法院提起诉讼，要求离职员工和涉嫌泄露信息的员工承担法律责任。
-
向相关监管部门投诉，如工商局、市场监管部门等。
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内部管理：
- 加强内部管理，制定严格的保密制度，对员工进行保密教育。
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定期检查员工的行为，确保公司商业秘密的安全。
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合作调查：
- 如果您怀疑内部员工泄露信息，可以与公司合作进行调查，找出泄露信息的源头。
请注意，以上建议仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律规定进行调整。建议您咨询专业律师，以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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