公司拖欠员工工资
老板拖欠员工工资两个月，11月12月的工资，从20号到25号再到30号的今天，没有按时发放，在询问的过程中，也没有回复！希望得到帮助
律师回复
法律分析
公司拖欠员工工资的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在这种情况下，公司没有按时发放 11 月和 12 月工资，并且在员工询问时不予回复，已经构成了对员工合法权益的侵害。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能有权获得相应的经济补偿。
解决方案和建议
- 与公司沟通协商：
- 尝试通过正式的书面形式，如发送电子邮件或挂号信，向公司老板和人力资源部门明确表达要求支付拖欠工资的诉求，并保留好相关凭证。邮件或信件中应写明工作时间段、拖欠工资数额等关键信息。
- 也可以邀请工会代表或者第三方调解机构介入，与公司进行面对面的沟通协商，争取达成一致的解决方案，如确定具体的支付日期等。
- 向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明与公司存在劳动关系以及工资数额的材料。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，责令公司限期支付拖欠的工资。如果公司逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
- 申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由以及证据和证据来源、证人姓名和住所等事项。
- 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。如果对仲裁裁决不服，员工还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：
- 如果员工经济困难，无力支付律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派律师为员工提供免费的法律服务，帮助员工维护自身合法权益。
在整个过程中，员工务必注意收集和保存好相关证据，以保障自己的合法权益能够得到有效维护。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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