不转发就罚款是否合法
你好，我们单位经常做活动，天天要求转发朋友圈，有时还要求转发微信群，不转发就考核扣分，罚款，他们这么做合法吗，微信是我个人实名的，流量是我自己的，手机也是我个人的，一点补助也没有。凭什么不转发就罚款，我如果告他们。能告赢吗
律师回复
根据中国法律，单位要求员工转发朋友圈或微信群属于个人信息的传播行为，涉及到员工的个人信息权利和劳动权益。以下是对您提出问题的法律分析：
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个人信息权利：根据《中华人民共和国个人信息保护法》，个人对其个人信息享有控制权。单位要求员工转发朋友圈或微信群，可能涉及到员工的个人信息被公开传播，这需要得到员工的同意。
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劳动权益：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得非法限制员工的合法权益。要求员工转发朋友圈或微信群，并以此作为考核或罚款的依据，可能侵犯了员工的劳动权益。
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合法性分析：
- 如果单位的要求是自愿的，且员工在知情同意的情况下转发，那么这种做法可能是合法的。
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如果单位强制要求员工转发，并以不转发作为考核扣分或罚款的依据，那么这种做法可能是不合法的。
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诉讼可能性：
- 如果您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以依法提起诉讼。
- 在诉讼中，您需要证明单位的行为确实侵犯了您的个人信息权利和劳动权益。
- 如果您能提供证据证明单位的要求是强制的，并且以此作为考核扣分或罚款的依据，那么您有较大的可能性能够告赢。
解决方案和建议： 1. 沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解他们的要求，并表达您的担忧和不满。 2. 收集证据：如果单位确实存在强制要求转发并罚款的行为，您应当收集相关证据，如聊天记录、通知文件等。 3. 法律咨询：在采取法律行动之前，建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的法律途径。 4. 提起诉讼：如果沟通无效，您可以考虑向劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼。
总之，单位要求员工转发朋友圈或微信群并以此作为考核扣分或罚款的依据，可能是不合法的。您可以通过法律途径维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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