制药厂员工听力受损是否属于职业病，公司未安排体检是否合规

我在制药厂上班，药厂有噪音。2021 年体检时发现听力有问题，之后四年公司没让我参加体检，现在听力下降很严重，不知道这是否属于职业病。

律师回复

根据您提供的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：

法律分析

1. 职业病认定：
2. 根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。

3. 噪音是常见的职业危害因素之一，长期接触高噪音环境可能导致听力受损，这种情况可能被认定为职业病，如噪声聋。

4. 职业病诊断：

5. 根据法律规定，劳动者疑似职业病的，应当到用人单位所在地卫生行政部门指定的职业病诊断机构进行诊断。

6. 如果您在2021年体检时发现听力有问题，且工作环境中有噪音，那么您应当及时到有资质的职业病诊断机构进行确诊。

7. 用人单位的责任：

8. 用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并定期对劳动者进行职业健康检查。
9. 如果公司未安排您参加体检，且您在制药厂工作期间因噪音导致听力受损，这可能违反了《职业病防治法》的相关规定。

解决方案和建议

1. 确诊职业病：

2. 首先应当到有资质的职业病诊断机构进行确诊，如果确诊为职业病，将有助于后续的赔偿或补偿请求。

3. 要求公司进行体检：

4. 根据法律规定，您有权要求公司安排体检。如果公司拒绝，您可以向当地劳动保障部门投诉。

5. 法律途径：

6. 如果确诊为职业病，且公司未履行相应的体检义务，您可以要求公司承担相应的法律责任，包括但不限于：

   • 依法给予赔偿或补偿；
   • 要求公司提供必要的医疗救治；
   • 如果公司违反了《职业病防治法》的相关规定，还可以要求行政处罚。

7. 咨询专业律师：

8. 建议您咨询专业律师，了解您的具体权利和可能的法律途径，以便更好地维护您的合法权益。

总结来说，您的情况很可能符合职业病的认定条件，且公司未安排体检可能违反了相关法律规定。建议您尽快进行职业病诊断，并寻求法律帮助以维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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