关于网约车司机的工作时长如何计算，违约解除合同需承担哪些责任和费用

我的一个朋友网上找了一个平台找工作，网约车司机，事情的经过大概是4月30日的时候去签的合同干网约车司机，然后当时他那边说的是我必须每天干满10小时，这个干的时常是我接到乘客送乘客的时间才算我工作市场，于是他就不干了，选择不干需要交付每个月违约金800元，六个月4800元

律师回复

关于网约车司机的工作时长计算以及违约解除合同的责任和费用，以下是根据中国法律进行的分析：

工作时长定义：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工作时长通常是指员工实际工作的时间，包括直接用于工作的时间以及因工作需要而进行的准备工作、交接班时间等。
网约车司机工作时长：您朋友提到的“接到乘客送乘客的时间才算工作时间”这种计算方式可能存在问题。通常，网约车司机的工作时长应该包括乘客上车到下车期间的所有时间，以及必要的等待时间、乘客上下车时的辅助时间等。
法律依据：《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

违约金：根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金。您朋友签订的合同中约定每月违约金800元，六个月4800元，如果合同有效，那么他需要按照合同约定支付违约金。
责任承担：
合同责任：如果合同约定了违约金，那么违约方需要按照合同约定支付违约金。
劳动法责任：如果网约车平台违反了劳动法关于工作时长和休息休假的规定，那么司机可以向劳动监察部门投诉，要求平台改正违法行为，并可能要求赔偿。
解决方案和建议：
协商解决：首先尝试与平台协商，看是否可以免除或减少违约金，或者调整工作时长。
法律途径：如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
收集证据：收集工作时长、休息时间、合同文本等相关证据，以证明平台可能存在的违法行为。
咨询律师：建议咨询专业律师，根据具体情况制定合适的法律行动方案。

总结来说，您朋友的工作时长计算可能存在争议，违约金的问题需要根据合同条款来判断。如果合同条款违反了劳动法的相关规定，那么司机可以依法维护自己的权益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。