根据中国法律，离职员工在离职前已经成交的客户，即使离职后由同事接手，一般情况下仍应视为该离职员工的原有业务，其提成应属于离职员工。
以下是具体的法律分析：
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工离职前所签订的合同，其权利义务关系在合同期限内仍应由原雇主承担。
提成制度：如果公司有明确的提成制度，通常该制度会规定提成的计算方法和分配原则。若规定离职员工对其离职前已成交但未完成的项目享有提成，那么即使离职后同事接手，原离职员工也应获得提成。
合同条款：如果公司内部合同或员工手册中有明确规定，离职员工对其离职前已成交的业务享有提成，则离职员工有权要求按照该规定执行。
客户归属：客户关系的归属一般取决于公司的客户管理制度。如果公司规定客户关系随业务归属，那么离职员工对离职前已成交的客户关系应享有提成。
解决方案和合理建议：
查阅合同和公司制度：首先，查阅您与公司签订的劳动合同以及公司内部关于提成和客户管理的相关规定。
沟通协商：与公司相关部门进行沟通，了解公司对于此类情况的处理方式，并提出您的诉求。
法律途径：如果公司拒绝合理要求，您可以考虑通过法律途径解决，例如向劳动仲裁委员会申请仲裁。
证据收集：收集相关证据，如合同、邮件、客户沟通记录等，以证明您对离职前已成交的客户有贡献。
总之，根据法律规定和公司制度，您有权要求获得离职前已成交客户的提成。在处理此类问题时，建议您充分了解相关法律规定，并寻求法律专业人士的帮助。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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