根据您描述的情况，涉及到的是劳动合同的履行问题。以下是对您所提问题的法律分析及建议：
如果合同中约定的工作内容与实际工作内容存在重大差异，这构成了合同欺诈或重大误解。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条的规定，当事人一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求变更或者撤销。
违约金条款：
违约金是指合同一方当事人不履行或不适当履行合同义务时，应向对方支付一定数额的金钱。根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条的规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
违约金是否应承担：
首先尝试与雇主进行沟通，说明合同内容与实际工作不符，要求其进行纠正或者重新协商合同内容。
保留证据：
保留与工作不符的相关证据，如工作内容描述、工作环境照片、与雇主的沟通记录等。
法律途径：
如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决。可以咨询律师，了解如何向劳动仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
注意期限：
劳动争议的解决有一定的时效限制，如劳动仲裁申请应在争议发生之日起一年内提出。
违约金条款的适用：
总之，您需要根据具体情况来判断是否承担违约金，并采取适当的法律行动来维护自己的权益。在处理这类问题时，建议咨询专业律师，以便获得更为准确和专业的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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