针对您所描述的情况，以下是对法律问题和解决方案的分析：
劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
工资支付：根据法律规定，用人单位应当于劳动者离职之日起30日内结清工资。
离职手续：离职报告是劳动者与用人单位终止劳动合同关系的正式文件，根据法律规定，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者离职也应提交离职报告。
宿舍搬离与工资结算：搬离宿舍是离职的一个环节，但工资结算的依据是劳动合同和法律规定，与是否搬离宿舍无直接关系。
工资条、工资支付记录等，证明您在离职前应得的工资数额。
沟通协商：
如果负责人以会计不在为由拒绝结算，可以要求提供会计不在的具体时间和预计回来时间。
法律途径：
如果上述沟通无效，您可以采取以下法律途径：
注意事项：
您有权获得按照劳动合同约定应得的工资。如果工厂未能按照法律规定及时支付工资，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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