工厂离职后工资未结算问题，已搬离宿舍但仍未收到工资，该如何解决
律师回复
针对您所描述的情况，以下是对法律问题和解决方案的分析：
法律要点分析：
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劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
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工资支付：根据法律规定，用人单位应当于劳动者离职之日起30日内结清工资。
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离职手续：离职报告是劳动者与用人单位终止劳动合同关系的正式文件，根据法律规定，即使双方未签订书面劳动合同，劳动者离职也应提交离职报告。
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宿舍搬离与工资结算：搬离宿舍是离职的一个环节，但工资结算的依据是劳动合同和法律规定，与是否搬离宿舍无直接关系。
解决方案和建议：
- 收集证据：
- 离职报告的草稿或相关证据，证明您已按照要求提交了离职申请。
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工资条、工资支付记录等，证明您在离职前应得的工资数额。
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沟通协商：
- 尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，要求结算工资。
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如果负责人以会计不在为由拒绝结算，可以要求提供会计不在的具体时间和预计回来时间。
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法律途径：
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如果上述沟通无效，您可以采取以下法律途径：
- 劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求工厂支付工资。
- 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
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注意事项：
- 在采取法律途径之前，建议您先了解当地的劳动仲裁和诉讼流程。
- 准备好所有可能需要的文件和证据，如劳动合同、工资支付凭证、离职报告等。
总结：
您有权获得按照劳动合同约定应得的工资。如果工厂未能按照法律规定及时支付工资，您可以采取上述措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事是关键。
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