带母亲上班的人有没有责任照顾母亲的健康问题，导致其生病有无责任
律师回复
根据您描述的情况，如果他人带领您母亲去工厂上班，导致她大病一场，这可能涉及到几个法律问题，以下是对这些问题的分析：
- 侵权责任：
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如果带您母亲去工厂的人明知或应当知道工厂的工作环境对她的健康有害，或者工作条件不符合安全标准，而仍然安排她工作，导致她生病，那么这个人可能因侵权行为承担相应的责任。侵权责任要求行为人有过错，并且造成了受害人的损害。
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雇主责任：
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如果带您母亲去工厂的人是工厂的雇主或实际控制人，那么工厂可能需要承担雇主责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，雇主有义务为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护，如果未能履行这一义务，导致员工生病，雇主可能需要承担赔偿责任。
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劳动关系：
- 如果您母亲与工厂之间存在劳动关系，那么工厂应当为她提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。如果工厂未能履行这一义务，导致员工生病，工厂需要承担相应的责任。
解决方案和建议：
- 收集证据：
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收集与事件相关的所有证据，包括工作环境照片、医疗证明、证人证言等，这些证据对于证明责任方的过错和损害后果至关重要。
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法律咨询：
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建议咨询专业律师，评估案件的具体情况，了解适用的法律条文和可能的责任主体。
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协商解决：
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可以尝试与带您母亲去工厂的人或工厂进行协商，寻求和解。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。
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提起诉讼：
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如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求侵权人或雇主承担相应的赔偿责任。
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赔偿范围：
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，具体赔偿金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
请根据实际情况和当地法律咨询专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
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