国庆上夜班下班疲劳摔伤是否算作工伤
律师回复
根据中国《工伤保险条例》的规定，是否构成工伤，主要看事故是否发生在工作时间和工作场所，以及是否因工作原因受到事故伤害。
具体到您的情况：
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工作时间：您提到的“国庆没放假上夜班”，意味着您在法定节假日仍在工作，因此，您的下班时间应被视为工作时间。
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工作场所：通常情况下，下班途中不视为工作场所。但是，如果您的下班地点与工作地点有直接关联，或者下班途中是为了完成与工作相关的事务（例如，您加班后去宿舍休息，以便第二天继续工作），那么下班途中可能被认定为工作场所的延伸。
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工作原因：您提到的“因疲劳路上摔了”，疲劳可能是因为长时间工作造成的，这与工作原因有关。
综合以上几点，如果：
- 您的加班是在国庆节期间，即法定节假日加班；
- 您下班后去宿舍休息是为了准备第二天的加班工作；
- 您的摔伤与加班期间的疲劳有直接关联；
那么，您的情况有可能被认定为工伤。
建议：
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收集证据：保留工作记录、加班证明、医院诊断证明等相关证据。
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申请工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，您可以向所在单位提出工伤认定申请，单位应在收到申请之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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寻求法律帮助：如果单位拒绝或未在规定时间内提出工伤认定申请，或者认定结果不符合您的预期，您可以通过法律途径寻求帮助，例如咨询律师或直接向劳动监察部门投诉。
请根据实际情况，结合当地的具体法律法规和实际情况，做出相应的处理。
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