根据中国现行劳动法律法规，员工是否需要承担效益工资对应的售后问题罚款，需要从以下几个方面进行分析：
劳动法规定：《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者之间应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位不得以任何形式非法克扣或者拖欠劳动者的工资。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了员工需要承担效益工资对应的售后问题罚款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在合同有效期内，员工可能需要承担相应的责任。
法律原则：即使劳动合同中有类似约定，也需要考虑以下法律原则：
解决方案和合理建议：
查阅合同：首先，您需要查阅劳动合同中的具体条款，了解是否有关于售后问题罚款的约定。
沟通协商：与老板进行沟通，说明您的担忧和立场。可以提出以下观点：
如果您确实需要承担，希望老板能够提供具体的法律规定或合同依据。
法律咨询：如果无法通过沟通解决问题，建议您咨询专业律师，了解您的权利和可能的解决方案。
维权途径：如果您的合法权益受到侵害，可以通过以下途径维权：
总之，是否合理需要根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静，依法维权。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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