离职后公开公司资源是否违法保密协议，如何应对电子律师函
被公司以违反员工保密协议投递电子律师函 本人在一家公司担任商务专员，是做媒体公关这一块的，然后出于被公司莫名其妙辞退心中很不爽，但是当时我妥协了没有录音，并且跟着他说勾选的自离，并且他没有提前三天告知我，当天跟我说当天让我走，然后我把把公司的资源表(内容只有平台博主昵称 主页链接 平台报价和非平台报价，这些资源都可在网上查到)，发在同行群里面，后面被公司员工看到了，现在他以违反保密起诉我
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析及建议：
法律分析
- 保密协议的合法性：
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保密协议是合法的，只要它是双方自愿签订的，内容不违反法律法规，且不违反公序良俗。
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保密协议的适用范围：
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保密协议通常涵盖公司商业秘密，包括但不限于客户信息、技术信息、商业计划等。您所公开的资源表是否属于商业秘密需要具体分析。
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离职后的保密义务：
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即使离职，员工通常仍需遵守保密协议的约束，直到协议到期或被解除。
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公开公司资源是否违法：
- 如果公司资源表包含未公开的商业信息或客户信息，您公开这些信息可能构成违反保密协议。
应对电子律师函的建议
- 审查律师函：
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仔细阅读律师函，了解公司提出的指控和具体要求。
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收集证据：
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收集所有与您公开资源表相关的证据，包括群聊记录、发布信息的时间、内容等。
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咨询律师：
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建议您咨询专业律师，评估您的行为是否构成违法，并制定应对策略。
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可能的解决方案：
- 和解：与公司协商，看是否可以达成和解，避免法律诉讼。
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法律诉讼：如果公司坚持诉讼，您可能需要应诉。此时，律师将帮助您准备答辩。
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预防措施：
- 在未来，确保您了解并遵守公司的保密政策，避免类似情况再次发生。
总结
公开公司资源可能违反保密协议，具体是否违法需要根据保密协议的内容和公开信息的性质来判断。面对电子律师函，建议您采取上述措施，并寻求专业法律帮助。记住，遵守公司规定和保密协议是每位员工的责任。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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