根据您提供的信息，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
保密协议作为合同的一种，其效力首先取决于是否符合法律规定。如果协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，通常会被认定为有效。
保密协议的履行：
您的保密协议中规定离职后一年内不得在烟台、青岛、威海地区为竞争公司提供服务。这一条款对您具有一定的约束力。
地域限制的合理性：
在您离职前，详细了解公司的业务范围、主要竞争对手以及这些竞争对手在烟台、青岛、威海地区的情况。
沟通协商：
与公司进行沟通，了解公司对地域限制的具体担忧和考虑。尝试协商修改或解除该条款，特别是如果该地域限制对公司业务影响不大，或者您能够保证不会泄露公司秘密。
法律咨询：
咨询专业律师，评估保密协议的合法性和合理性，以及地域限制条款对您的影响。
遵守协议：
如果无法协商解决，您应遵守保密协议的约定，避免在烟台、青岛、威海地区为竞争公司提供服务。
寻找替代工作：
在寻找新工作时，考虑地域因素，避免违反保密协议。
记录证据：
遵守保密协议是您作为前员工应尽的责任。在处理这一问题时，建议您采取谨慎的态度，通过合法途径解决可能的纠纷。同时，保持与公司的良好沟通，有助于您在离职后继续维护个人职业形象和信誉。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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