根据您提供的情况，您在离职时签订的保密协议中包含了一项地域限制条款，即您在离职后一年内不得在烟台、青岛、威海地区为与原公司存在竞争关系的公司提供服务。以下是对这一条款的法律分析及可能的解决方案：
合法性：首先，保密协议的地域限制条款是否合法，取决于该条款是否违反了当地的法律法规。在中国，保密协议通常受到《劳动合同法》和《反不正当竞争法》的调整。如果地域限制条款不合理，比如过度限制了您的就业自由，可能被认定为无效。
合理性：法院在审查保密协议的地域限制条款时，会考虑地域限制的合理性。如果地域限制与公司的商业秘密保护需要相适应，且对您的就业自由影响不大，那么这样的条款可能被认定为有效。
具体实施：地域限制条款的实施通常需要以下步骤：
沟通协商：首先，您应当与原公司进行沟通，了解公司对地域限制的具体解释和实施方式，并尝试协商修改或解除该条款。
法律咨询：在采取任何行动之前，建议您咨询专业律师，评估地域限制条款的有效性和可行性。
证据收集：如果您认为地域限制不合理或无法执行，应收集相关证据，如原公司的市场范围、业务领域等，以证明地域限制对您的就业影响。
书面协议：如果原公司坚持地域限制，您可以考虑在离职时要求与公司签订一份新的书面协议，明确您对地域限制的理解和接受范围。
遵守法律：无论结果如何，都应遵守中国法律，避免违反法律可能带来的后果。
备用计划：如果您无法与原公司达成一致，可能需要考虑其他就业机会，并确保这些机会不会违反保密协议中的地域限制。
请记住，每个案例都是独特的，具体解决方案需要根据您的具体情况和当地法律规定来制定。因此，专业的法律咨询至关重要。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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