我是去年的毕业生上月与一家企业签订了录用通知书。有一条是公司是我未按时报到，向对方支付违约金5000元人民币。目前我只签了录用通知。不涉及任何需要盖章的三方协议(因为我已毕业，三方协议对我没有约束效力)而且我的档案目前也在我家当地。公司在广东，我在山东。请问我不想去入职了可以不赔偿这笔违约金吗?如果公司法务对我进行发律师函，起诉等恐吓，既而对我发起民事诉讼，我胜诉的可能性大吗？
首先，根据您提供的信息，您与公司签订的是录用通知书，而不是正式的劳动合同。录用通知书通常被视为双方初步达成就业意向的文件，但不一定具有法律上的约束力，尤其是在没有正式劳动合同的情况下。
以下是对您问题的法律分析：
然而，录用通知书并非劳动合同，其法律效力可能低于正式劳动合同。因此，如果公司要求您支付违约金，您可以从以下几个方面考虑：
诉讼可能性：
如果公司发律师函或起诉您，您可以从以下几个方面进行抗辩：
胜诉可能性：
解决方案和建议：
与公司沟通：首先尝试与公司进行沟通，解释您无法按时报到的原因，并寻求双方能够接受的解决方案。
保留证据：保留所有与公司沟通的记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
咨询专业律师：如果您认为公司的要求不合理或有法律风险，建议咨询专业律师，获取更具体的法律意见。
考虑和解：如果可能，可以考虑与公司达成和解，以避免诉讼带来的时间和金钱成本。
总之，虽然违约金条款可能具有法律效力，但您仍有权利进行抗辩。具体情况需要根据您提供的详细信息和相关证据来评估。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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