员工顶撞公司高层且扬言打人，可否开除并有无风险承担经济赔偿

你好，员工上班期间顶撞公司高层，情绪激动还扬言要打人，面对这样的员工可以将其开除吗，公司是否有什么风险？比如承担经济赔偿之类的

律师回复

根据中国劳动法律的规定，公司是否有权开除员工以及可能承担的经济赔偿风险，可以从以下几个方面进行分析：

1. 开除员工的法律依据：

2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

   • （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
   • （二）严重违反用人单位的规章制度的；
   • （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
   • （六）被依法追究刑事责任的。

3. 员工顶撞公司高层并扬言打人，属于严重违反公司规章制度的行为，可以依据上述法律条文中的（二）进行开除。

4. 经济赔偿的风险：

5. 即使员工的行为符合上述法律规定的解除条件，公司开除员工仍需注意以下几点风险：

   • 程序正当性：在解除劳动合同前，公司应给予员工充分的申辩机会，并遵循合法的解除程序。
   • 通知义务：公司需要按照法律规定向员工发出解除劳动合同的通知，并按照约定支付经济补偿。
   • 违法解除：如果公司违法解除劳动合同，如未按照法律规定支付经济补偿或未给予合理理由，员工可以要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

6. 解决方案和建议：

7. 收集证据：在决定开除员工之前，公司应收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明员工的行为严重违反了公司规章制度。
8. 法律咨询：在正式决定解除劳动合同之前，建议公司咨询专业律师，确保解除劳动合同的程序合法，以降低潜在的法律风险。
9. 沟通协商：在可能的情况下，尝试与员工进行沟通协商，看是否有可能通过调解或赔偿等方式和平解决矛盾。
10. 合法解除：如果决定解除劳动合同，确保按照法律规定进行，包括但不限于支付经济补偿、发出解除通知等。

总之，公司在处理此类事件时，应谨慎行事，确保每一步都符合法律规定，以避免不必要的法律风险。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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