律师，您好！能咨询一下您吗？ 编外教师连续工作在一所小学15年,15年期间跟学校签合同以及2个不同第三方派遣公司签合同。最后一次派遣公司以合同到期和考核不过解聘,合同上有些考核不过不续聘，这种情况有经济补偿吗?
您好！根据您提供的情况，关于编外教师连续工作15年被解聘是否有经济补偿的问题，以下是我的法律分析和建议：
同时，如果解除合同的原因是劳动者考核不合格，那么用人单位需要证明考核程序的合法性和公正性。
连续工作时间的认定：
连续工作时间的认定通常以劳动合同期限连续计算，即使劳动者在不同派遣公司工作，只要与同一派遣单位或学校连续工作，均应计算在内。
合同到期与考核不合格：
收集与工作相关的所有合同、考核记录、工作证明等文件，以证明您的工作连续性和贡献。
评估考核：
仔细审查考核标准是否合法、公正，是否有违反程序的情况。如果考核不公，可以申请复核或仲裁。
寻求法律帮助：
联系劳动仲裁委员会或法律援助机构，咨询专业律师，了解您的权利，并根据具体情况制定诉讼策略。
协商解决：
与学校或派遣公司进行协商，尝试通过和解解决争议，争取获得合理的经济补偿。
提起仲裁或诉讼：
根据《劳动合同法》的规定，如果您连续工作满10年，被解聘应当获得经济补偿。但具体情况还需要根据您的合同、考核记录等因素来判断。建议您尽快采取行动，收集证据，寻求专业法律帮助，以维护您的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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