是否可以向派遣单位要求经济赔偿金和四个月双倍工资

9年与派遣单位连续签定4次固定合同，今年合同到期后派遣单位不续签合同，又在用工单位工作了四个月，能问派遣单位要求经济赔偿金和四个月的双倍工资吗？

律师回复

根据中国现行劳动法律法规，您的情形涉及以下要点：

固定期限劳动合同续签：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：...（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据您的描述，以下是对您情况的详细分析：

您与派遣单位连续签订了四次固定期限劳动合同，根据上述法律规定，派遣单位在第四次合同到期后应当与您签订无固定期限劳动合同，除非存在法律规定的解除合同的情形。
如果派遣单位未依法与您签订无固定期限劳动合同，您可以要求派遣单位支付相应的经济补偿金。
如果派遣单位解除或终止合同违反了法律规定，您可以要求支付经济赔偿金。
关于您在合同到期后仍在用工单位工作了四个月，如果这四个月属于派遣单位安排的工作时间，且未与您签订新的劳动合同，那么您可能有权要求派遣单位支付这四个月的双倍工资。

解决方案和建议：

在采取上述行动之前，建议您收集和整理好所有相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证明等，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。