劳动赔偿问题
未满一个月没签劳动合同，被无故辞退，未造成公司重大损失，能否拿到劳动赔偿
律师回复
根据中国现行的《劳动合同法》规定，以下是对您提出的问题的法律分析：
- 未签订劳动合同的法律后果：
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根据《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，则应当向劳动者支付双倍工资。
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无故辞退的法律后果：
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《劳动合同法》第39条规定，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合法定条件。如果用人单位没有合法理由解除劳动合同，属于违法解除。
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未满一个月的情况：
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如果劳动者在用人单位工作未满一个月，通常情况下，双方未签订书面劳动合同并不构成违法行为，因为用人单位有30天的宽限期。但如果用人单位在此期间无故辞退劳动者，则可能构成违法解除。
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能否拿到劳动赔偿：
- 如果用人单位在劳动者入职后一个月内无故辞退，且未签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付以下赔偿：
- 未签订书面劳动合同的双倍工资；
- 违法解除劳动合同的赔偿金。
具体分析如下：
- 未签订劳动合同的双倍工资：如果用人单位在劳动者入职一个月内未签订书面劳动合同，则需支付双倍工资，即劳动者实际工资的两倍。
- 违法解除劳动合同的赔偿金：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
解决方案和建议：
- 收集证据：保留工作证明、工资条、考勤记录等能够证明您在该公司工作且未签订书面劳动合同的证据。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资和违法解除劳动合同的赔偿金。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助。
请注意，具体赔偿金额和情况可能因地区和具体情况而有所不同，建议您咨询当地专业的劳动法律师以获得更详细的法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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